Pravo na godišnji odmor!!!

Uzimajući u obzir sve učestalije pritužbe zaposlenika u vezi sa povredom prava na godišnji odmor, te uvođenje prekovremenog rada od strane poslodavaca suprotno Zakonu o radu, Kantonalna uprava za inspekcijske poslove ZDK upozorava poslodavce da su dužni pridržavati se zakonskih odredbi u ovoj oblasti. Stoga, iz ove Uprave podsjećaju da zaposlenik za svaku kalendarsku godinu ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 18 radnih dana i da su poslodavci dužni da omoguće zaposlenicima korištenje godišnjeg odmora. Ako zaposlenik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio mora da iskoristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 radnih dana u toku kalendarske godine, a drugi najkasnije do 30. juna naredne godine.



Kako se približava krajnji zakonski rok za korištenje drugog dijela godišnjeg odmora iz prethodne godine, (30.06.2007. godine), kantonalni inspektori upozoravaju poslodavce da se pridržavaju zakonskih propisa, te na taj način izbjegnu oštre sankcije predviđene Zakonom o radu. Naime, članom 140. ovog Zakona predviđeno je da će se novčanom kaznom od 1.000 do 7.000 KM kazniti za prekršaj poslodavac-pravno lice i kaznom od 500 do 2.500 KM poslodavac - fizičko lice, ako zaposleniku ne omogući korištenje godišnjeg odmora i ako mu ne isplati naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.


S obzirom na to da su inspektori za rad i radne odnose uočili da poslodavci u velikoj mjeri određuju prekovremeni rad na nezakonit način, ovim putem se upozoravaju da puno radno vrijeme zaposlenika traje najduže 40 sati sedmično, osim u izuzetnim slučajevima propisanim članom 32. Zakonu o radu. Ako prekovremeni rad zaposlenika traje duže od tri sedmice neprekidno ili više od 10 sedmica u toku kalendarske godine, o prekovremenom radu poslodavac mora obavijestiti organe nadležne za poslove inspekcije rada Kantona. Za nepoštivanje navedene zakonske odredbe, predviđena je novčana kazna od 1.000 do 7.000 KM, za poslodavca-pravno lice i kazna od 500 do 2.500 KM za poslodavca - fizičko lice.


Kantonalni inspektori rada će u narednom periodu redovno vršiti nadzor u pogledu pridržavanja navedenih odredbi Zakona o radu, a koje se odnose na korištenje godišnjeg odmora, te dužini trajanja radnog vremena zaposlenika, kao i načina uvođenja prekrovremenog rada od strane poslodavca.

Press služba ZDK

pregledi ( 854)